وبلاگ روانشناسی و خانواده
» سندرم سقف شیشه ای
سندرم سقف شیشه ای چیست و چرا باید آن را بشکنیم؟
بطور کلی سقف شیشه ای مانعی است که زنان را از پیشرفت و دستیابی به برابری در محیط کار باز می دارد.
آیا تا بحال از خود پرسیده اید که چرا در هیئت مدیره اکثر شرکت های بزرگ فقط 2 زن و 8 مرد وجود دارد؟ یا اینکه چرا تعداد مردان در علم و فناوری بیشتر از زنان است؟
پاسخ در سوگیریهای جنسیتی نهفته است که افراد را به این فکر میاندازد که برخی مهارتها یا تواناییها ذاتی هستند و مختص مردان یا زنان هستند . این گونه پیش داوری ها ، پیشداوری هایی مبتنی بر کلیشه ها هستند که بشدت تبعیض آمیز هستند.
مطلب مرتبط
ستودهای تو، ای خداوند، خدای ما، پادشاه جهان، که گامهای انسانها را هدایت میکنییکی از این اشکال مشخص تبعیض، سقف شیشه ای است. یک مرز نامرئی (حتی اگر کاملاً آشکار به نظر برسد) که در موقعیت های کاری وجود دارد.
سندرم سقف شیشه ای چیست؟
سقف شیشه ای مقوله ای است که برای توصیف وضعیتی که زنان در محیط کار تجربه می کنند ایجاد شده است. یعنی محدودیتهای مبتنی بر تعصبات و کلیشههای جنسیتی در مورد صعود و اشغال موقعیتهای سلسله مراتبی، قدرت یا مسئولیت بیشتر .
برخی از پیشداوریهای زیر بنای کلیشهها و نقشهای جنسیتی عبارتند از:
زنان حساستر و عاطفی تر از مردان هستند ، بنابراین مهارتهای لازم برای مدیریت تیمها را ندارند.
زنها نمی دانند چگونه تجارت کنند ، آنها از حسابداری ، حسابرسی و مدیریت مالی سر در نمی آورند.
زنان برای مراقبت از فرزندانشان مناسب ترند.
چرا شکستن سقف شیشه ای مهم است؟
سقف شیشه ای تبعیض و در نتیجه بی عدالتی را تداوم می بخشد . این مانع از شکوفا شدن فرصت ها برای بسیاری از زنان در سراسر جهان می شود و پتانسیل و پیشرفت آنها را محدود میکند.
پایان دادن به این وضعیت نیز مهم است زیرا بر استقلال اقتصادی زنان تأثیر می گذارد و شرایط زندگی آنها را تغییر می دهد. تفاوت های جنسیتی در سطح نیروی کار منجر به کار کردن زنان در بخش های غیررسمی می شود. آنها می توانند شغلی پیدا کنند، اما با حقوق های ناچیز و در واقغ یک شغل غیر رسمی.
به یاد داشته باشید که کودکان از سنین پایین مفاهیم مربوط به جنسیت را درک می کنند. آموزش صحیح در سنین پایین میتواند باعث شکستن سندروم سقف شیشه ای شود.
ما باید در این راستا حامی بانوان باشیم ، اگر چه امروزه جایگاه زنان نسبت به قبل بسیار تغییر کرده است اما این تغییر هنوز هم برای بانوان برابری به ارمغان نیاورده است.
درست است که ما شاهد یک دوره تغییر هستیم، اما سوال اصلی این است که چرا باید برای آن بجنگیم ؟
امروزه حضور زنان در بازار کار بسیار گسترده شده است اما با این حال هنوز هم محدودیت هایی برای بانوان وجود دارد.
هیچ کس نباید در توانایی زنان برای رهبری، مسئولیت پذیری یا تصدی پست های مهم شک کند. یک زن میتواند در هر پست و مقامی که باشد به اندازه یک مرد ، توانا و کار آمد باشد.چه بسا میتواند در شغل خود بهتر از هر کس دیگری عمل کند. چه آن شغل آشپزی باشد و چه مکانیکی! بنابراین توانایی های خود را دست کم نگیرید کافیست برای تحقق رویاهایتان دست به اقدام بزنید.
ارم بلاگ
